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厚生労働省による「障害者短時間トライアル雇用」制度

admin — Wed, 24 May 2017 03:00:45 +0000

障害者雇用における各種制度

障害者雇用に関する制度には、大きく分けると納付金制度と助成金制度があります。代表的な納付金制度としては、法定雇用率を達成していない事業主から徴収する障害者雇用納付金制度（常用雇用者が100人を超す企業が対象）があります。

助成金制度としては、特定求職者雇用開発助成金をはじめ障害者職場定着支援金、障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）などがあります。

助成金制度の中でも、雇用経験の少ない事業主の不安を解消する制度として「障害者トライアル雇用奨励金」があります。この制度は、障害者を原則3カ月間、試行雇用（トライアル）することで適性や能力を見極めて、継続雇用に移行するきっかけとしてもらうための制度です。

雇用経験の少ない事業主の不安を解消

さらに、もっと短期間であれば障害者を試行的に雇用してみたいと考えている雇用主のためには、「障害者短時間トライアル雇用」制度もあります。

この制度では、精神障害者や発達障害者など、1週間に20時間以上の就業時間での勤務が難しい人を雇用する場合に、短時間（週10～20時間）の試行雇用から開始して、障害者の職場への適応状況や体調などに応じて、トライアル雇用期間中に20時間以上の就労をめざします。

奨励金の支給額は、対象者1人当たり、月額最大2万円（最長12カ月間）で、「障害者短時間トライアル雇用」専用求人の提出が必要となります。

これは障害者雇用経験の少ない雇用主にとっての不安を解消するための制度です。障害者雇用の経験が少ない事業主や初めて障害者雇用を考えている事業主が、就労後のミスマッチを起こさずに継続雇用するために、活用できる制度といえるでしょう。

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厚生労働省の「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」

admin — Mon, 15 May 2017 03:00:47 +0000

2017年4月に名称変更された「特定求職者雇用開発助成金」

厚生労働省では2017年4月1日に、「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）」から「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」に名称変更を行いました。

この「特定求職者雇用開発助成金」は、高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成される制度です。

同制度は2016年4月に制度変更されました。そのポイントは、トライアル雇用奨励金と併用できるように変更されたことです。

この制度変更により、トライアル雇用により雇い入れた対象労働者を、トライアル雇用期間終了後も引き続き、継続して雇用する労働者として雇用する場合、特定求職者雇用開発助成金の一部（第2期支給対象期分）を受給することができるようになりました。

試行雇用から長期雇用につなげるための制度変更

これは、試行雇用から長期雇用へつなげていくための制度変更です。

厚生労働省のホームページによると、「特定求職者雇用開発助成金」とトライアル雇用奨励金を併用する場合の要件は、下記のようになっています。

トライアル雇用奨励金と特定求職者雇用開発助成金に共通する対象労働者であること。
トライアル雇用期間終了後、引き続き、継続して雇用する労働者として雇用することが確実であること。
対象労働者の雇入れ時点において、トライアル雇用奨励金と特定求職者雇用開発助成金それぞれの支給要件を満たしていること。

また、留意事項として、

■トライアル雇用奨励金および特定求職者雇用開発助成金それぞれについて、支給申請を行う必要があること。

■トライアル雇用奨励金の支給申請を行っていない場合やトライアル雇用奨励金が不支給となった場合などは、特定求職者雇用開発助成金について支給を受けることができないこと。

が示されています。試行雇用から長期雇用へとつながるこの制度変更は、雇用機会の拡大になるとともに、雇用環境の改善にもつながっていくでしょう。

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トライアル雇用を利用しやすくするために支給要件を変更

admin — Wed, 04 Feb 2015 03:30:32 +0000

「トライアル雇用」による障害者雇用支援

　雇用就労経験が乏しい障害のある人を原則3カ月間、試行雇用として雇い、障害者雇用の理解を深めてもらおうという趣旨の障害者試行雇用（トライアル雇用）。求職者にとっても就労への不安の払拭、業務を体験することで自分自身の適性を知るきっかけになるなど、企業と求職者の相互理解を促進する制度として活用され、雇用支援策として定着しています。

　3カ月間トライアル雇用として雇い入れた場合、事業主に1カ月につき、奨励金として最高4万円、合計12万円が支給されます。また、対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合は、いずれも1人当たり月額5万円（最長3カ月間）となります。

対象となる障害者と事業主

　このトライアル雇用の対象者は、「障害者の雇用の促進等に関する法律第2条第1号」に定める障害者に該当する方が対象で、障害の原因や障害の種類は問いません。いくつかの要件があり、いずれかの要件を満たして、障害者トライアル雇用を希望した方が対象となります。

　またトライアル雇用助成金の対象となる事業主についても、「ハローワーク、地方運輸局または職業紹介事業者のトライアル雇用求人にかかる紹介により、対象者をトライアル雇用（国、地方公共団体、特定独立行政法人、特定地方独立行政法人から受けている補助金、委託費等から支出した人件費により行ったトライアル雇用を除く）した事業主」など、やはりいくつかの要件があり、すべてを満たす必要があります。ミスマッチを防ぎながら継続雇用につなげられる取り組みとして、活用されています。

　※現在は新型コロナウイルスの影響により休業した場合、特例的にトライアル雇用期間を変更できるようになっています。

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障害者の就職・雇用活動をサポートするトライアル雇用

admin — Mon, 23 Sep 2013 07:41:59 +0000

ミスマッチを防ぐトライアル雇用

　障害者の転職活動ではさまざまな課題が考えられます。特に就業経験の少ない方ほど課題は多くなりがちです。たとえば、「定期的に通勤できるかわからない」「どの程度、サポートなしで仕事ができるか不安」という求職者もいます。

　一方、企業側も障害者雇用の経験が少ない場合は、「職場で必要な配慮がわからない」「適合する職域開発が不足」「雇用管理のノウハウがない」などの悩みがあります。

　こうした経験不足による企業・求職者の不安解消を目的とした制度に、「トライアル雇用」があります。この制度では事業主と求職者の間で有期雇用契約を結びます。双方にとってのマッチングを図る目的で生まれ、ハローワークから障害のある求職者の紹介を受けた事業主の場合は原則3カ月間の「試行雇用」を行います。試行雇用終了後、事業主には奨励金が支給されます。

　このトライアル雇用を経て本雇用への道が開けるので、雇用経験が少ない事業主、就業経験の少ない求職者にとってはメリットのある制度といえます。

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障害者雇用のための各種助成制度

admin — Wed, 18 Sep 2013 03:16:58 +0000

職場環境の整備などを促進する助成制度

　障害者雇用を促進するために、各都道府県やハローワークなどの関係機関では様々な助成措置を行っています。

　障害者が職場に適応することを目的に行われているのが、全国の地域障害者職業センターで実施されている「職場適応援助者（ジョブコーチ）支援事業」です。このれはジョブコーチを事業所に派遣し、雇用の前後を通じて障害者と事業主職場環境の改善提案や作業遂行力の向上支援を行います。

　また、障害者を雇用した事業主に対して助成金を支給する制度もあります。これは独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が担当しており、障害者を雇用する事業主を対象に各種助成金制度を設けています。

　「障害者作業施設設置等助成金」は、障害者が作業を行いやすくなるよう配慮された施設・設備の設置・整備にかかる費用を一部助成するものです。また、「障害者福祉施設設置等助成金」は、障害者のための福祉増進を目的とした保健・給食・教養文化施設を設置・整備するための費用を一部助成します。その他、「障害者介助等助成金」は障害の種類や程度に応じて必要な介助を実施する場合に、費用の一部を助成します。

障害者の就労のチャンス拡大や技能向上を支援

　さらにハローワークが窓口となって試行雇用を行う事業主に対して助成する「障害者試行雇用（トライアル雇用）奨励金事業」があります。事業主と労働者は3カ月を限度とした有期雇用契約を結び、お互いが適性を確認した後に本採用となります。この有期雇用契約期間中、事業主に対して１人あたり月額4万円の試行雇用奨励金が支給されます。

　障害者の能力や適性、あるいは地域のニーズに応じた職業訓練を実施し、就職に必要な技能を習得する支援制度もあります。窓口は都道府県の障害福祉課などで、社会福祉法人やNPO、企業などに訓練を委託して障害者の技能向上をめざします。受託機関に対しては、受講生1人あたり月額6万円を上限として訓練終了後に委託料が支給されます。

　このように障害者が職場に適応するための支援から、各種施設を整備するために必要な費用を助成する制度、そして技能向上を目的とした制度など、さまざまな措置が行われています。

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